岗位职责
1、协助搭建和完善人力资源管理体系，不断健全和优化相关机制、制度和流程
2、负责公司薪酬绩效管理、把控用工风险，对不同用工需求提出解决方案
3、负责完成员工薪酬、 绩效、社保、考勤、档案管理等具体工作
4、完成上级交办的其他事项

任职资格
1、全日制统招人力资源管理本科研历
2、有中大型企业薪酬绩效管理工作经验优先
3、持续主动，有责任心和服务意识